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„Als Unternehmensberater für HR-PR war die Zukunft Personal in den vergangenen Jahren für mich vor allem ein Kommunikationsereignis: Ein idealer Ort, um aktuelle Themen und Trends aufzuspüren, die die Fachöffentlichkeit bewegen. Eine hervorragende Gelegenheit, Infos aus der Branche auszutauschen und viele Akteure der Szene in kurzer Zeit zu treffen: Der größte HR-Marktplatz in Europa ist zugleich die wichtigste Networking-Plattform für deutschsprachige Personaler. Für mich bleibt die Zukunft Personal daher auch künftig ein fester Termin in meinem Kalender - für den zusätzlichen Tag in diesem Jahr bin ich persönlich sehr dankbar.“
Dr. Manfred Böcker, Geschäftsführer HR-PR Consult, Köln
"Als ich vor 10 Jahren das erste Mal auf der Zukunft Personal war, bin ich sozusagen als Noteinsatz auf die Messe gerufen worden, da die Besucher den Stand in einer derartigen Menge besuchten, dass das Standpersonal dem nicht Herr werden konnte. Im Laufe der Jahre hat sich die Messe verändert und auch die Aussteller sind viel professioneller vertreten und natürlich sind auch viel mehr Aussteller auf der Messe. Als Folge muss man generell sagen, ist die Anzahl der verwertbaren Kontakte etwas zurückgegangen. Dennoch halte ich die Zukunft für DIE Plattform im Bereich HR in Deutschland. Die Kontakte, die man hier hat, sind größtenteils sehr qualifiziert und es ergeben sich sinnvolle Anknüpfungspunkte. Auch werden die Medien wie Aussteller- und Vortragsverzeichnisse sehr gut wahrgenommen und geben nochmals einen Marketingeffekt, der sehr interessant ist. Für den Besuche gibt es sonst m. E. keine Möglichkeit in einen halben Tag mit allen relevanten Anbietern in der Branche zu sprechen. Ein echtes Muss für jede/n Personalleiter/in. Dieses Jahr, bin ich wie immer wieder dabei, diesmal mit meinem eigenen Stand. Herzlichen Glückwunsch zu 10 Jahren und weiter so!“
Stefan Bäumler, Geschäftsführer, Tulong GmbH
„ 10 Jahre Zukunft Personal und wir sind fast seit der gesamten Zeit als Aussteller dabei. Die Messe ist ein fester Bestandteil unseres jährlichen Terminkalender. Ein toller Mix aus Messe und Programm, ausgezeichnet vorbereitet und die Besucher wissen dies zu schätzen.Wir freuen uns auf die nächsten 10 Jahre“
Ursula Rosengart, GABAL Verlag GmbH
„10 Jahre Zukunft Personal – Als a-m-t waren wir von Anfang an dabei und haben all die Jahre unser Zielpublikum direkt erreicht. Ein tolles Forum, um die ganze Fülle der Personalwelt zu erleben. Wir sind gerne Partner dieser dynamischen Messe und wünschen dem Spring Messe Team weiterhin viel Erfolg.“
Thomas Lorenz, Vorstandsvorsitzender der A-M-T Management Performance AG und Initiator des Performance-Forums auf der Zukunft Personal
„Die Zukunft Personal ist unter den Reigen der Veranstaltungen in Köln ein Highlight. Es ist dem Team der Spring Messe Management um Alexander Petsch gelungen, aus einer Idee die größte Spezialveranstaltung Europas zu machen. Alexander Petsch und Tina Engelhard als Projektleiterin haben durch intime Branchenkenntnisse, durch perfektes Organisations-Know-How und vor allem durch ihre persönliche Begeisterung einen Meilenstein in der europäischen Messelandschaft gesetzt. Ich bin sehr stolz, dass der Messestandort Köln zum Erfolg der Zukunft Personal auch einen Beitrag hat leisten können. Herzlichen Glückwunsch und weiter so!“
Ihr Jan Pothof, Geschäftsführer Koelnmesse Ausstellungen GmbH
"Glückwunsch zum 10-jährigen Jubiläum. Gemeinsam mit der Messe Zukunft Personal ist auch die Zeitschrift Personalwirtschaft gewachsen, hat Trends in der Personalwelt begleitet und gesetzt. Für uns als Redaktion ist die Zukunft Personal aus dem HR-Kalender nicht mehr wegzudenken und wir freuen uns auf die weitere ideenreiche Zusammenarbeit."
Jürgen Scholl, Verlagsbereichsleiter Chefredakteur Personalwirtschaft, Wolters Kluwer Deutschland GmbH
„Personalmessen sind für Tagungshotels zunehmend wichtig geworden, sowohl Tagungsentscheider aus den Personalabteilungen als auch Trainer, die oftmals maßgeblichen Anteil bei der Hotelauswahl haben, zu treffen. Die „Zukunft Personal“ stellt dabei für mich mit weitem Abstand das Flagschiff im deutschsprachigen Raum dar.“
Reinhard Peter, Projektleiter „Die besten Tagungshotels in Deutschland“
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Chronik
| 2008 | 9. Zukunft Personal – 9. bis 10. September
Die Zukunft Personal 2008 setzte vor allem mit einem internationaleren Programm neue Impulse. Die Vortragsreihe "International Human Resource Management", Keynote-Speaker aus dem Ausland und die "International Networking Lounge" zogen Aussteller und Besucher aus rund 15 Ländern an. Diese Entwicklung erwies sich als voller Erfolg: Mit 512 Ausstellern und 8.279 Besuchern erreichte die Messe neue Rekorde. Bewährte Programmpunkte wie die Vortragsreihe "Personal & Pflege" sowie "Personal & Verwaltung" konnten sich weiter etablieren. Bereits zum 16. Mal verlieh außerdem die Zeitschrift Personalwirtschaft gemeinsam mit dem Veranstalter spring Messe Management den Deutschen Personalwirtschafts-Preis. |
| 2007 | 8. Zukunft Personal - 11. bis 12. September
Bei der Zukunft Personal 2007 gab es drei thematisch aufgeteilte Hallen für die Bereiche Weiterbildung, Software und HR-Dienstleistungen. Auf einer fast verdoppelten Ausstellungsfläche optimierte spring die Qualität der Vorträge, denn bei dem neuen Vergabeverfahren „call for papers“ wählte eine eigens eingesetzte Jury die Vorträge aus den eingegangenen Anträgen aus. Außerdem erwartete den Besucher am 11.09. die Vortragsreihe „Personal & Pflege“ und am 12.09. die Reihe „Personal & Verwaltung“. Gespannt sein durften die Besucher auch auf die Konzeptpräsentation des Gewinners des 15. Deutschen Personalwirtschafts-Preises in einem eigenen Vortrag. Der 5. deutsche fachkongress für bildungscontrolling fand in diesem Jahr am 11. und 12. September, statt. |
| 2006 | 7. Zukunft Personal - 13. bis 14 September
Zu der Präsentation von 305 Ausstellern bot spring in diesem Jahr ein fortlaufendes Programm in vier Praxisforen, auf zwei Aktionsflächen Training und ganz neu – in einem Forum für Blended Learning. Die von Carola Ferstl moderierte Verleihung des 14. Personalwirtschafts-Preis bereicherte Wolfgang Clement mit einem Keynote-Vortrag. Die 5351 Besucher profitierten außerdem vom Erfahrungsaustausch am MeetingPoint, der erstmals auch moderiert wurde. |
| 2005 | 6. Zukunft Personal - 13. bis 14. September
Neue inhaltliche Akzente konnte auch diese Veranstaltung setzen, die Karl-Josef Laumann, Minister für Arbeit, Soziales und Gesundheit in Nordrhein-Westfalen, eröffnete. Parallel zu der Messe fand der erste Fachkongress für Zeitarbeit statt. Der 13. Personalwirtschafts-Preis stand unter dem Motto „Work-Life-Balance“ und wurde unter der Schirmherrschaft Renate Schmidt vergeben. 302 Aussteller trafen dabei auf 5466 Besucher. |
| 2004 | 5. Zukunft Personal - 22. bis 23. September
Die inzwischen etablierte Leitmesse für das Personalmanagement präsentierte die Produkte von 287 Ausstellern und erweiterte ihr bewährtes Messekonzept um einige Themen: Neben dem HR-StartUp-Park mit jungen IT-Unternehmen und dem Segment Seminar- und Tagungshotels gab es zum ersten Mal eine Länderbeteiligung des Saarlandes. Für die Vorträge standen nunmehr vier Praxisforen und zwei Aktionsflächen Training zur Verfügung. Als Neuerung bot der Veranstalter Vorträge von renommierten Keynote-Speakern in den Praxisforen an. Die Veranstaltung zog damit 5436 Besucher an. |
| 2003 | 4. Zukunft Personal - 17. bis 18. September
In diesem Jahr konnte die Fachmesse die 5000er Marke knacken: 5230 Besucher versammelten sich zur Zukunft Personal und informierten sich bei 244 Ausstellern. Neben dem parallel zur Messe stattfindenden ersten deutschen fachkongress für bildungscontrolling zählten der Sonderbereich E-Learning sowie zwei Aktionsflächen Training zu den Neuheiten. Erstmals konnten sich die Personalverantwortlichen an einem eigens eingerichteten MeetingPoint gezielt mit ihren Kollegen austauschen. |
| 2002 | 3. Zukunft Personal - 17. bis 18. September
Mit 242 Ausstellern und 4860 Fachbesuchern stellte die Fachmesse einen neuen Rekord auf. Als belebendes Element für die Messe setzten sich erstmals Experten in Podiumsdiskussionen mit aktuellen Themen wie „Retention Management“, „Zukunftschance Mitarbeiterbeteiligung“ oder „Nur junge Beschäftige? Eine veraltete Personalpolitik“ auseinander. In diesem Jahr fand außerdem der Deutsche Personalwirtschafts-Preis eine neue Heimat: Zum ersten Mal wurde der Preis, den die Zeitschrift „Personalwirtschaft“ bereits zum elften Mal ausschrieb, auf der Zukunft Personal vergeben. |
| 2001 | 2. Zukunft Personal - 19. bis 20. September
Der Veranstalter verlegte die Zukunft Personal nach Köln, die dort zeitgleich mit der Hosbit - Kongressmesse für Management in Krankenanstalten - stattfand. An dem neuen Standort baute spring das Rahmenprogramm mit drei Praxisforen und einer Aktionsfläche Training deutlich aus. Die Zahl der Aussteller stieg auf 123 und die Zahl der Fachbesucher verdoppelte sich mit 4150 nahezu. Die größten Zuwachsraten erreichte die Veranstaltung im Bereich Weiterbildung. Bereits zu diesem Zeitpunkt hatte sich die Zukunft Personal damit zur größten Fachmesse für Personalwesen in Deutschland entwickelt. |
| 2000 | Erstveranstaltung - 15. bis 16. November
Die Geburtsstunde der Fachmesse in Karlsruhe: Unter dem Motto "Zukunft Personal 2000" widmet sich die Fachmesse mit angeschlossenem Kongress den Themen Internet-Jobbörsen, Personal-Leasing, Rekrutierungsstrategien und motivierenden Vergütungsstrategien mit 70 Ausstellern, zwei Praxisforen und mehr als 25 Vorträgen. Mit 2423 Besuchern erzielte spring bereits einen Erstlings-Erfolg. |
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