Stimmen zur Messe
Stimmen der Aussteller der Zukunft Personal 2011
|
„Als langjähriger Hauptsponsor der Zukunft Personal waren wir dieses Jahr sehr zufrieden mit der Anzahl und der Qualität der Messekontakte. Wir konnten viele wertvolle Kontakte knüpfen. Die Messe haben wir genutzt, um uns als einer der führenden Personaldienstleister Europas den Messebesuchern zu präsentieren. Neben unserer Präsenz über unseren Messestand sowie das in den Messehallen aufgestellte Jobmobil konnten wir Trenkwalder auch in diesem Jahr durch von uns organisierte Fachvorträge und Podiumsdiskussionen als kompetenten Dienstleister für HR-Lösungen auf der Messe platzieren. Die Teilnahme der Besucher an unseren Fachvorträgen zu den Themen Gesundheit, Zukunft der Zeitarbeit sowie Equal Pay waren insgesamt sehr gut besucht.“
„Mit unserem Stand und unserer Präsenz als Hauptsponsor der diesjährigen Zukunft Personal waren wir sehr zufrieden. Social Recruiting ist heutzutage ein fester Bestandteil in der Personalarbeit. Im Vergleich zum Vorjahr haben wir hinsichtlich der Besucherzahl ein erneutes Wachstum feststellen können. Mit unseren Bestands- wie potenziellen Neukunden haben wir uns über die gesamte Produktpalette ausgetauscht, Neuigkeiten vorgestellt, aber auch konkrete Anwendungsfälle besprochen. Äußerst groß war die Resonanz auf die beiden Vorträge zum Thema ‚Social Recruiting bei XING‘. Wir werten die Ergebnisse der Messe derzeit noch weiter aus, aber wir können es uns sehr gut vorstellen, auch auf der Zukunft Personal 2012 vertreten zu sein.“
„Der Zuspruch, den unsere Lösungen auf der Messe erfahren haben, hat unsere Erwartungen weit übertroffen. Im Fokus des Besucherinteresses stand eindeutig der Bereich Talent Management, wobei dieser Begriff weit gefasst wird. Während Talent Management sich vor einiger Zeit hauptsächlich auf die Personalentwicklung bezog, sind heute auch Bewerbermanagement und effizientes Onboarding neuer Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Neben Besuchen von bestehenden Kunden hat uns diese Messe auch sehr viele neue interessante Kontakte gebracht. Wir werden sicherlich auf der Zukunft Personal 2012 unsere Life Suite erneut präsentieren.“ |
Die Messe hat uns sehr positiv überrascht. Es kamen viele interessierte Personaler und Personaldienstleister, die sich von unserem webbasierten Produkten und unserem modernen, unkonventionellen Auftritt angesprochen fühlten. Viele Personalverantwortlichen interessierten sich insbesondere für unsere Kombination von Bewerbermanagementsystem und Personalanalyse. Eigentlich ist in wirtschaftlich guten Phasen der Markt für Bewerbermanagementsysteme eher schlechter, da weniger Bewerbungen in den Firmen ankommen. Doch viele moderne Unternehmen sehen inzwischen ein professionelles Bewerbermanagementsystem, das die richtigen Bewerber herausfiltert, auch als Visitenkarte für ihre Arbeitgeberattraktivität.
"Der Stand von Malik Management war sehr gut besucht. Der Vortrag von Herrn Dipl.-Pol. Henning Böhne zum Thema 'Changemanagement mit Syntegration' fand hervorragend Anklang. Daraus haben sich sehr interessante Kontakte ergeben. Auch der Vortrag von Herrn Mag. Bernhard Grassl zum Thema Blended-Learning-Ausbildungen von Führungskräften im Professional Learning Forum war ein Erfolg. Die Organisation der Zukunft Personal war vorbildlich." |
Stimmen der Besucher der Zukunft Personal 2011
|
„Einige Vorträge im Programm finde ich sehr vielversprechend und das ist mit ein Grund, weshalb ich hierher zur Messe gekommen bin. Ich habe mich mit verschiedenen Ausstellern verabredet, die ich noch treffen möchte. Im Moment brennt uns das Thema Recruiting unter den Nägeln. Als kleines Unternehmen in einem sehr intensiven Arbeitsmarkt, müssen wir uns fragen, wie wir uns als Arbeitgeber positionieren. Wir haben aber auch administrative Themen, die wir angehen möchten. Unsere Kostenabrechnung insbesondere bei den Reisekosten müssen wir dringend erneuern.
„Ich habe nicht mitgezählt, aber ich war bestimmt schon zehnmal hier auf der Zukunft Personal. Mich interessieren immer so Themen wie Personalauswahl und inzwischen auch verstärkt Personalmarketing – alles was sich um Social Media rankt. Ich gehe zu einigen Ausstellern und pflege persönliche Kontakte. Außerdem höre ich mir Vorträge und Podiumsdiskussionen an.“
„Ich bin schon das dritte Mal auf der Zukunft Personal. Dieses Jahr habe ich hauptsächlich die Foren besucht, da dort sehr viele spannende Themen zur Sprache kamen. Da sitzt man nicht immer im stillen Kämmerlein, sondern kriegt auch Meinungen von anderen mit. Neben Trends wie dem demografischen Wandel, Recruiting und E-Learning fand ich das Podiumsgespräch in der Themenreihe HR-Career sehr spannend, in der Personaler über ihre Laufbahn berichtet haben.“
„Es ist großartig, dass die Messe bekannte Redner wie Prof. Lutz von Rosenstiel im Begleitprogramm aufbietet. An seinem Vortrag zum Thema Talentmanagement hat mir besonders gefallen, dass Herr von Rosenstiel keine Plattitüden von sich gibt, sondern die Problematik wirklich auf den Punkt bringt: Es gibt einen Fachkräftemangel – aber eben nur in bestimmten Berufen, für die eine spezielle Begabung in der Regel nötig ist. Das ist der Knackpunkt, es gibt nicht den Fachkräftemangel an sich. Auf der Zukunft Personal steuere ich inzwischen gezielt die Praxisforen an. Um vielversprechende Beiträge zu hören, studiere ich vorab die Ankündigungen im Programmheft. Bei meinem heutigen Messebesuch kam es aber auch zu interessanten Begegnungen an den Ständen. So kann ich einige Anregungen von der Zukunft Personal für meine Arbeit mitnehmen.“ |
„Die Messe ist sehr gut strukturiert in drei Hallen und es gibt sehr viele Angebote. Ich habe mir im Vorfeld schon meine Veranstaltungen herausgesucht, die ich mir anhören möchte. Auch netzwerken kann man hier sehr gut. Heute sind für mich als Absolventin einige ansprechende Programmpunkte – auch für meine Schwerpunkte Wissensmanagement, demografischer Wandel und familienfreundliche Personalpolitik, mit denen ich mich gerne zukünftig beruflich beschäftigen möchte.“
„Ich komme schon seit Jahren auf die Zukunft Personal und habe einen guten Eindruck von der Messe. Ich habe alle meine Termine, die ich mir für die Messe vorgenommen hatte, wahrnehmen können. Ich war in diesem Jahr insbesondere auf der Suche nach Software-Lösungen und das Ergebnis war für mich sehr zufriedenstellend. Auch die Vorträge, die ich gehört habe, fand ich fachlich sehr hochwertig.“
„Ich bin zum ersten Mal auf der Zukunft Personal. Ich bin mit bestimmten thematischen Fragen gekommen und habe zielgerichtet Gesprächspartner gesucht – und gefunden. Auch in den Praxisforen habe ich mir bestimmte Vorträge herausgesucht, zum Beispiel zu den Themen Organisation des Personalwesens, Zeitwertkonten, oder betriebliches Gesundheitsmanagement. Für mich hat sich der Besuch gelohnt.“
„Ich bin begeistert, wie toll die Messe organisiert ist. Die Informationsangebote sind sehr breit gefächert und die Vorträge in den Foren, die ich bisher besucht habe, würde ich als sehr gut bewerten. Mich interessieren gerade die aktuellen Trends in der Personalarbeit, insbesondere im Recruiting. Hier konnten mir die qualifizierten Fachbesucher und Unternehmensmitarbeiter wesentliche Impulse geben.“
„Die Messe gefällt mir wie schon im letzten Jahr sehr gut. Das Programm ist spannend, es gibt sehr viele interessante Aussteller – ich bin begeistert. Ich möchte mich vor allem umschauen, was andere in meinem Tätigkeitsbereich machen, Material mitnehmen und hinterher in Ruhe durchlesen und mich so auf den aktuellen Stand bringen. Gerade für den Bereich Training ist die Messe sehr interessant.“ |
