My Big New Robindro Ullah

Data HUBs sind Terminals, die sich auf der Messe befinden, an denen man sich Zielgruppen spezifische Daten ansehen kann. Vergleichbar sind diese Stationen mit Geldautomaten. Nach Eingabe der gewünschten Zielgruppe, z.B. nicht Akademisch, technisch gewerblich, >3 Jahre Berufserfahrung, können unmittelbar Arbeitsmarktpräferenzen dieser Zielgruppe eingesehen werden. Du kannst dann umgehend dein Wissen durch Daten über Stellenbörsen, Soziale Netzwerke oder aber auch Auswahlkriterien für einen Job für deine spezielle Zielgruppe direkt erweitern.

Viel zu häufig machen wir den Fehler, dass wir durch die Entscheidungen nach Bauchgefühl enorme Streuverluste beispielsweise in der Rekrutierung riskieren. Auch wenn wir in der Vergangenheit sehr viel Erfahrung gesammelt haben, haben insbesondere die letzten Jahre gezeigt, dass Einschnitte wie die Pandemie oder aber auch KI in vielen Zielgruppen nicht vorhersagbare Reaktionen auslösen. In dem Umfeld in dem wir uns befinden, müssen inhaltliche Erfahrungen, die man mit Zielgruppen gesammelt hat unbedingt durch aktuelle Daten ergänzt werden. Gleiches gilt für sehr viele Bereiche. Ein anderes Beispiel sind Benefits. Während vor der Pandemie Benefits am Arbeitsplatz sehr willkommen waren, haben wir nun etliche Zielgruppen, die völlig andere Ansprüche durch Remote oder Home Office Tätigkeiten haben.

Die Daten des Trendence Institutes genügen den höchsten Qualitätsansprüchen. Bereinigung, Gewichtung und Aufbereitung erfolgen nach strikten ESOMAR Standards. Die Höhe der Fallzahlen, die zweimonatlich generiert werden, lassen ohne weiteres Detailauswertungen zu, wie beispielsweise das Gegenüberstellen der Geschlechter. Sobald  Filtereinstellungen zu granular werden und Fallzahlen nicht mehr für eine valide Aussage ausreichen, wird in der Ansicht direkt auf die Fragestellung sowie die Graphik, die es betrifft, hingewiesen.

Hier gibt es kostenlose Daten über deine Zielgruppe! Unsere Data Hubs sind Stationen an denen aktuelle Arbeitsmarkt Statistiken & Trends visualisiert abgebildet werden. Damit bieten wir Messebesuchern eine einzigartige Gelegenheit sich über aktuelle HR-Trends zu informieren um deren Recruiting, Employer Branding und/oder Personalmarketing Strategien zu verbessern. 

Ganz einfach: Die Hubs bestehen aus iPads, die direkt mit dem Trendence HR-Monitor verbunden sind.  Die darin abgebildeten Statistiken spiegeln das aktuelle Verhalten und die Wünsche von Arbeitnehmern in Deutschland wider. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv gestaltet, sodass Besucher nur noch ihre Wunschzielgruppe hinterlegen müssen, um alle relevanten Insights zu erhalten. Bei Fragen stehen euch die Trendence Data Experten vor Ort zur Seite. 

Die Trendence Data Hubs beantworten eine Vielzahl von Fragen, die HR-Profis und Unternehmen in Bezug auf ihre Zielgruppen und das Mitarbeiterverhalten haben.  
Wie zum Beispiel: 

• Was wollen Arbeitnehmer? Die Hubs bieten Einblicke in die Präferenzen, Erwartungen und Bedürfnisse der Arbeitnehmer, um gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung zu entwickeln. 
• Was muss ich Bewerbenden bieten? Finde raus, welche Faktoren bei Bewerbern besonders wichtig sind, um deine Arbeitgebermarke effektiv zu gestalten.
• Wie überzeuge ich Vorgesetzte? Mit fundierten Fakten und Statistiken kannst du Entscheidungsträger von deinen HR-Strategien überzeugen. 
• Wo erreiche ich meine Zielgruppe? Find raus auf welchen Kanälen deine Zielgruppe aktiv ist, um deine Recruiting-Initiativen zu steuern.